Unsere Verantwortung

Als inhabergeführte Unternehmensgruppe stärken wir die Region und übernehmen Verantwortung - auch in Krisensituationen. So sorgten wir z.B. während der Corona-Pandemie trotz widriger Umstände dafür, dass all unsere Kund*innen weiterhin beständig versorgt werden konnten. Darüber hinaus spenden wir in regelmäßigen Abständen Geld- und Sachspenden an gemeinnützige Einrichtungen. In den vergangenen sieben Jahren arbeiteten wir besonders in der Weihnachtszeit eng mit der Hauptkirche St. Michaelis in Hamburg zusammen, um bedürftigen Familien zu unterstützen und ihnen durch einen finanziellen Beitrag ein schönes Weihnachtsfest zu ermöglichen. Darüber hinaus beteiligen wir uns seit mehr als fünfzehn Jahren an der Adventskalender-Aktion des Lions Club Bremerhaven, dessen Erlöse regionalen sozialen Projekten zugutekommen. Dieses Jahr gingen diese an "Hilfe für Mitbürger". 2025 haben wir zusätzlich erstmalig zu Weihnachten eine Wunschbaum-Aktion für das Kinderhospiz Cuxhaven gestartet, mithilfe derer viele Wünsche von Kindern und Ehrenamtlichen berücksichtigt werden konnten. 2026 wurden im Rahmen unseres ersten Wencke-Cups Spenden für die Stiftung HygieneCircle gesammelt, einer Initiative, welche sich für moderne Hygienelösungen für alle Orte des Lebens, Lernens und Arbeitens einsetzt.

Wir gehen sorgsam mit Lebensmitteln um und stellen an verschiedenen Standorten mit einer eigenen Kantine Essen zum Selbstkostenpreis zur Verfügung. Bei der Auswahl der Speisen legen wir Wert auf frische Zutaten. Deshalb haben wir auf unserem Firmengelände in Hamburg und Loxstedt verschiedene Obstbäume, darunter Apfel und Birne, angepflanzt, deren Erträge zur Erntezeit kostenlos von unseren Mitarbeitenden verzehrt werden können. Kostenlose Getränke, wie Kaffee, Tee und Wasser, werden ebenfalls bereitgestellt und wenn wir Grillfeste, Grünkohltouren oder Weihnachtsfeiern veranstalten, wird stets auf eine qualitativ hochwertige Küche geschaut. 

In der Wencke Gruppe zählen wir mehr als 300 Mitarbeitende, die an insgesamt elf Standorten gemeinsam und auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Um körperlich und mental gesund zu bleiben, bieten wir unseren Teams Dank Dienstradleasing und Firmenfitness ein attraktives Sportangebot an. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb unterstützen wir nicht nur die zehn Prinzipien des UN Global Compact zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung, sondern stärken den Teamgedanken auch durch Zusammenkünfte und Firmenfeste, Aus- und Weiterbildung und vielem mehr, wie z.B. der Teilzeit-Option, die es ermöglicht, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinen.

Wir bilden aus, sind von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2025/2026 und vom AGA Unternehmensverband anerkannt mit dem Siegel "Anerkannt guter Ausbilder 2025/2026". Voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sein, das ist unser täglicher Anspruch. Daher setzen wir auf langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie lebenslanges Lernen für alle. Unsere eigene Akademie stellt sicher, dass nicht nur unsere Kund*innen von den Möglichkeiten unserer Schulungen profitieren, sondern auch unsere eigenen Mitarbeitenden. Neben hausinternen Aus- und Weiterbildungen können diese in einem familiären Umfeld und an einem modernen Arbeitsplatz arbeiten.

Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Gleichbehandlung ein. Dazu zählt neben der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Führungs- und Entscheidungspositionen, ungeachtet von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, etwaiger Behinderungen, sozialer Orientierung, politischer und religiöser Überzeugungen und Alter, auch die Chancengleichheit. Wir dulden keine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung, oder Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte), das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist. Diese und andere Verhaltensregeln sind in unserem Verhaltenskodex festgelegt und von allen Mitarbeitenden zu achten.

Wasser ist eine Lebensgrundlage. An unseren Standorten stellen wir deshalb Trinkwasser für Mitarbeitende bereit. Damit unsere Mitarbeitenden jederzeit Zugang zu frischem Trinkwasser haben, stehen an all unseren Standorten entweder Wasserspender oder Wasserflaschen kostenlos zur Verfügung.

Zur Eigenversorgung mit Strom nutzen wir großflächige Photovoltaikanlagen und eine Windradkraftanlage an unseren Standorten. Dadurch erzeugen wir derzeit rund 250 MWh Strom pro Jahr für den eigenen Verbrauch. Darüber hinaus beziehen wir Strom von zertifizierten Ökostromanbietern. Durch die Eigenerzeugung aus erneuerbaren Energiequellen, den Bezug von Ökostrom und die Nutzung von Wärmepumpen konnten wir unsere energiebedingten CO₂-Emissionen gegenüber dem bisherigen Energieverbrauch um rund 300 Tonnen pro Jahr reduzieren. Den Ausbau dieser Maßnahmen treiben wir weiter voran.

Dauerhaftes, breitenwirksames und positives Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit ist Teil unserer Unternehmensstrategie. So gründeten wir erst 2023 die Wencke Gruppe, um die Entwicklung aller Unternehmen an allen Standorten gemeinsam voranzutreiben und auch die in den letzten fünf Jahren neu dazugewonnen Unternehmen in die Gruppe zu integrieren und neue Arbeitsplätze zu schaffen. Zur Achtung und Einhaltung von Menschenrechten und von Grundrechten der Mitarbeitenden, der Gesundheit und Sicherheit, der Umwelt, von Arbeitsmitteln, von Betriebsgeheimnissen und des Verbotes von Korruption und Bestechung haben wir im Jahr 2024 einen Verhaltenskodex für die gesamte Wencke Gruppe eingeführt.

Wir bevorzugen die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die unsere Werte teilen, insbesondere in Bezug auf umweltbezogene Kriterien wie Ressourceneffizienz, Produktlebensdauer oder Recyclingfähigkeit und die Achtung der Menschenrechte. Auf diese Weise bieten wir unseren Kund*innen optimale Produkte an und unterstützen sie bei der Auswahl von Lösungen entsprechend ihrer individuellen Umwelt- und Qualitätsanforderungen. Zudem präsentieren wir unseren Kund*innen bevorzugt ressourceneffiziente Produkte oder bieten Alternativen an, die Teil eines Kreislaufsystems sind. Auch vollautonome Reinigungsroboter sind beispielsweise Teil unseres Sortiments. Je nach Einsatzbereich können moderne autonome Reinigungsroboter den Wasserverbrauch gegenüber herkömmlichen Reinigungsverfahren deutlich reduzieren. Die tatsächliche Einsparung hängt von Gerät, Anwendung und Einsatzbedingungen ab.

Wir sind ein Team und davon überzeugt, dass jede und jeder Einzelne die Gruppe stärkt. Unsere Unternehmensstrategie gründet auf Werten wie Partnerschaftlichkeit und Verantwortung. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit Know-how, Engagement und persönlichen Stärken dazu beitragen, dass wir auch in Zukunft erfolgreich sind. 

Wir sind in ganz Norddeutschland unterwegs. Der überwiegende Teil unserer Belieferungen erfolgt mit eigener Fahrzeugflotte. Bereits jetzt sind einige Dienstfahrzeuge auf Elektromobilität umgestellt. Außerdem nutzt bereits eine unserer LKW-Flotten den paraffinischen Kraftstoff HVO100, der aus biologische Rest- und Abfallstoffen gewonnen wird. Unser Neubau in Dummerstorf wird 2026 fertiggestellt und ebenfalls mit Wärmepumpen und Photovoltaik ausgerüstet, um möglichst wenige fossile Ressourcen zu verbrauchen. All diese Maßnahmen sollen den Energiebedarf aus fossilen Quellen reduzieren und die regionale Wertschöpfung stärken.

Wir bevorzugen Produkte und Dienstleistungen, die langlebig und wiederverwendbar sind. Bei der Auswahl berücksichtigen wir unter anderem Aspekte wie faire Arbeitsbedingungen, Ressourceneffizienz und eine möglichst lange Nutzungsdauer. Wir unterstützen Ansätze der Kreislaufwirtschaft, bei denen Produkte möglichst lange genutzt sowie anschließend wiederverwendet oder recycelt werden können. Daher bevorzugen wir Hersteller und Lieferanten, die Umwelt- und Qualitätsanforderungen in ihre Produktionsprozesse integrieren und Maßnahmen zur Schonung von Ressourcen umsetzen. Dazu zählen beispielsweise der Einsatz erneuerbarer Energien, die Verringerung von Wasserverbrauch und Emissionen sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Chemikalien.

Zur Verringerung unseres Energieverbrauchs und zur Reduzierung energiebedingter Emissionen setzen wir verschiedene Maßnahmen um. Dazu zählen große Tageslichteinlässe, LED-Beleuchtung sowie intelligente Lichtsteuerungssysteme. Darüber hinaus besteht ein Teil unserer Fahrzeugflotte aus Hybrid- und Elektrofahrzeugen. Zudem wurde eine unserer LKW-Flotten auf den paraffinischen Kraftstoff HVO100 umgestellt. In Hagen im Bremischen bewirtschaften und pflegen wir einen rund 20 Hektar großen Mischwald und unterstützen dort Maßnahmen zur Entwicklung des Waldbestandes.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abfälle zu vermeiden, Wertstoffe dem Recycling zuzuführen und Ressourcen verantwortungsvoll einzusetzen. Unsere Mitarbeitenden werden dabei unterstützt, den Papierverbrauch zu reduzieren und digitale Prozesse zu nutzen. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, den Einsatz von Rohstoffen zu verringern und Abfallmengen zu reduzieren.

Im Rahmen unserer Möglichkeiten setzen wir verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Artenvielfalt und Biodiversität an unseren Standorten um. Seit 2024 arbeiten wir mit einem Imker zusammen, der mehrere Bienenstöcke auf dem Firmengelände von Nonne betreut. Der dort erzeugte regionale Honig kann von unseren Mitarbeitenden in der Kantine probiert oder erworben werden. Ein vergleichbares Projekt ist für unseren Standort Hamburg im Jahr 2027 geplant. Darüber hinaus haben wir 2025 erstmals eine Wildblumenwiese angelegt und diese 2026 erneuert. Weitere Maßnahmen zur Förderung von Biodiversität an unseren Standorten sind geplant.

Wir agieren partnerschaftlich und auf Augenhöhe - mit unseren Kund*innen und unseren Mitarbeitenden! Bei uns werden Ziele und Verantwortlichkeiten klar definiert. Es besteht ein Mitsprache- und Mitgestaltungsrecht und Hierarchien sind flach, sodass wir eine transparente und faire Unternehmenskultur fördern.

Gemeinsam mit TOPSERV sind wir Förderpartner von ZUKE, einer Community für den Austausch zu Zukunfts- und Beschaffungsthemen im Gesundheitswesen. ZUKE beschreibt sich selbst als "erste Community für nachhaltige Transformation im Gesundheitswesen der DACH-Region". Unsere Partnerschaft soll den Austausch mit Einkaufsverantwortlichen aus dem Gesundheitswesen fördern. Darüber hinaus arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, die Produkte und Dienstleistungen im Bereich Reinigung und Hygiene anbieten. Dazu gehören auch Produkte, die mit anerkannten Umweltkennzeichnungen wie dem EU Ecolabel ausgezeichnet sind.